DAVUD ERHAN

Meine Motivation zum Coaching

Globalisierung, Social-Media, Corona Pandemie, Klimawandel, Migration und geopolitische Spannungen sind nur einige äußere Einflüsse welche dazu führen, dass sich Unternehmen und deren Mitarbeiter in einer volatilen, unsicheren, komplexen und ambivalenten (VUKA) Welt wiederfinden. Diese Veränderungen stören Routinen und bringen völlig neue Probleme und Konflikte mit sich.

Gute Führungskräfte sind in der Lage auch durch solch dynamische Zeiten zu navigieren. Für mich persönlich liegt der Schlüssel hierfür in Vertrauen und Befähigung (Empowerment). Aber wie befähigt man seine Mitarbeiter? Vor dieser Frage stand ich 2022 mit meinem immer grösser werdenden beruflichen Verantwortungsbereich. Ich habe letzten Endes das systemische Business Coaching für mich entdeckt und integriere es seitdem in meine tägliche Arbeit.

Meine Motivation ist es Führungskräften, Expats und generell Interessierten Personen mit meiner beruflichen Erfahrung, Expertise als Business Coach und Humor als Sparringspartner zur Seite zu stehen, um lösungsorientiert die Anforderungen der heutigen Arbeitswelt zu bewältigen. Parallel arbeite ich auch an der Entwicklung eines Trainingsprogramms wie Führungskräfte ohne Coaching Ausbildung Elemente des Coachings in Ihren Alltag integrieren können.

Meine Spezialisierung im Coaching

In mein Coaching fließt die Erfahrung von über 15 Jahren internationaler Führungstätigkeit in einem produzierenden MDAX Unternehmen ein. In diesen 15 Jahren durfte ich mit über 5 Jahren als Expat in Rumänien und China wertvolle Erfahrung beim Aufbau und Entwicklung von Vertriebsmannschaften sammeln. Zusätzlich habe ich in diversen Projekten die Produktionserweiterung unseres Werkes in China koordiniert, die Zusammenlegung von zwei Büros in Japan begleitet und zwei Jahre als Geschäftsführer einer türkischen Niederlassung die Integration in den Konzern koordiniert.

In diesen 15 Jahren habe ich gemerkt, dass häufig Missverständnisse und Frustration im beruflichen Kontext entstehen, weil wir uns zu sehr auf das Problem fokussieren. Wir stecken im eigenen „Problemerleben“ fest. In diesem Zustand ist uns nicht möglich in uns reinzuhorchen und unsere Lösungskompetenzen zu aktivieren. In meiner Rolle als Coach sehe ich mich als persönlicher Sparringspartner und Impulsgeber, um bei Führungskräften, Expats und Personen mit allgemeinen beruflichen Themen den Fokus weg vom Problem hin zur Lösung zu lenken. Hierfür kombiniere ich meine bereits gemachten sehr wertvollen Management Erfahrungen mit dem Wissen eines interkulturellen Trainers und systemischen Business Coaches.

Zu meinen Zielgruppen gehöre junge Führungskräfte, Führungskräfte des unteren und mittleren Managements, kurz- bis langfristige Auslandsentsandte (Expats), sowie sehr gerne auch Personen mit allgemeinen beruflichen Themen.

Beruflicher Werdegang

• 2008 bis heute über 15 Jahre Führungskraft von Teamleitung bis Geschäftsbereichsleitung und Geschäftsführung (Niederlassung Türkei) bei einem MDAX Unternehmen (Industrie- und Automobilzulieferer). Davon 5 Jahre Auslandserfahrung als Expat mit 3 Jahren in Rumänien als Teamleiter Customer Service und 2 Jahren in China als Vertriebsleiter
• 2024 Ausbildung zum systemischen Senior Business Coach
• 2023 Ausbildung zum systemischen Coach
• 2013 Ausbildung zum Interkulturellen Trainer (interculture.de | Spin-off der Uni Jena Fachbereich interkulturelle Wirtschaftskommunikation)
• 2011 Master of Science International Management
• 2007 Diplom Betriebswirt (FH)
• 2005 Auslandssemester in den USA