Ressourcen sind vorhandene materielle Güter als auch immaterielle Werte in Unternehmen, Teams oder Personen, die Systeme zur Handlung befähigen bzw. Handlungen ermöglichen. Ressourcenorientierung konzentriert sich im Gegensatz zur Defizitorientierung auf das Aufdecken und Aktivieren von Ressourcen und das Stärken der Stärken, um gesteckte Ziele oder Visionen zu erreichen. Ressourcenorientierung setzt systeminterne Lösungsmöglichkeiten sowie Potenziale (Leistungsfähigkeiten) frei und ist Bestandteil bei Prozessbegleitungen, Coaching, Supervisionen, Organisations- und Personalentwicklungen.