Auffassung eines situativen Führungsstils, der die Entwicklung einer Führungs- und Unternehmenskultur bewirkt, die Selbstverantwortung und Eigeninitiative der Mitarbeiter ermöglicht und fördert. Wichtig ist hierbei, dass das Kommende antizipiert und somit pro-aktiv geführt wird. Leadership heißt, nicht (nur) Dinge, sondern vor allem Menschen bewegen. Entwicklungsorientierter Führungsansatz.