Coaching zielt auf die Verbesserung und Steigerung der beruflichen Leistung und dient der eigenverantworlichen Entwicklung persönlicher Potenziale im Beruf. Inhalte in einem Coaching-Prozess sind u.a. Reflexion von Führungserfahrungen, emotionale Entlastung, Bearbeitung von Konflikten und Konfliktlösungen, Vorbereitung von Entscheidungen und Erprobung neuer Verhaltensweisen. Anlässe von Coaching ergeben sich häufig durch veränderte berufliche Anforderungen, neue Positionen oder persönliche Standortbestimmungen bei Veränderungsprozessen. Coaching der Akademie betrachtet die Person ganzheitlich, d.h. es wird das gesamte berufliche und ggf. auch private Umfeld betrachtet. Die Interventionen sind ressourcen-, lösungs- und zielorientiertsorientiert. Für die Begleitung der Lernprozesse von Gruppen und Teams bietet die Akademie Supervision an.