Welche Arten von Tests gibt es?

Wichtige Testarten in der beruflichen Praxis (Auswahl)

Intelligenztests

• Mehrdimensionale Verfahren
• Eindimensionale Verfahren

Leistungstests

• Tests zur Erfassung der motorischen Leistungsfähigkeit
• Tests spezifischer Fähigkeiten
• Aufmerksamkeits- und Konzentrationstests

Persönlichkeitstests

• Interessentests
• Allgemeine Persönlichkeitstests
• Projektive oder psychometrische Verfahren
• „Typentests“

Ein Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren zur Erfassung von dispositionellen Persönlichkeitseigenschaften. Es kann projektiv oder psychometrisch (= BIG Five) konstruiert sein und  beruht in der Regel auf Einschätzungen bzw. Urteilen.

Welche Kriterien muss ein Test erfüllen?

Hauptgütekriterien für standardisierte Testverfahren

Standardisierte Testverfahren sind wissenschaftliche Messmethoden, die bestimmte festgelegte Qualitätskriterien erfüllen müssen.

Objektivität

Das Testergebnis ist unabhängig von dem Prüfer und von der Prüfungssituation zustande gekommen. Mit Prüfungssituation ist die Durchführung, die Auswertung und die Interpretation gemeint.

Reliabilität

Der Test kommt immer wieder zum gleichen Ergebnis, auch wenn dieser mehrmals durchgeführt wird. Die Messfehler bei Wiederholung sind relativ gering.

Validität

Der Test misst tatsächlich nur das, was er messen soll. Die Aussagekraft der Testergebnisse muss mit ähnlichen Testverfahren übereinstimmen.

Wie ist die Aussagekraft von Tests/Auswahltools?

Nutzung vs. Validität von Personalauswahlinstrumenten (in %)

Gibt es eine übergeordnete Norm?

DIN 33430

• Formalisierung des gesamten Prozesses der Personalauswahl

• Wissenschaftliche fundierte und transparente Kriterien

• Systematische Anforderungsanalyse der zu besetzenden Stelle notwendig

• Qualifizierung der Verantwortlichen (Testentwickler, Testleiter, Praktiker im Unternehmen)

• Belegbares und nachvollziehbares Urteil über den einzelnen Bewerber notwendig

• Findet in der Praxis kaum Anwendung (=eigene Erfahrung)

Wo finden Persönlichkeitstests Anwendung?

Wer hat die 5 Faktoren entwickelt?

• 1936: Allport fordert die Persönlichkeitsforschung heraus:

Auf wie viele Cluster von Synonymen lassen sich die 4.500 englischen Wörter reduzieren, die die normalen, alltäglichen Unterschiede in der Wahrnehmung von Persönlichkeit beschreiben?

• 1954 – 1961: Tupes und Christal (US-Airforce) etablieren die 5 Faktoren. Sie gelten als Begründer des heutigen Modells.

Alle in einer Sprache vorhandenen Adjektive lassen sich in 5 Faktoren untergliedern, die umfassend die individuellen Unterschiede in der Persönlichkeit von Personen erfassen (nachgewiesen in 70 Sprachen).

Stabilität von Persönlichkeitsmerkmalen

Ergebnis einer aktuellen Forschung (mehr als 130.000 Testpersonen im Alter von 21 bis 60 Jahren):

• Menschliche Persönlichkeit entwickelt sich über das 30. Lebensjahr weiter

• Menschen werden mit zunehmendem Alter verträglicher, gewissenhafter und emotional stabiler. Extraversion und Offenheit gehen im Alter zurück