EBRU KARAOGLU

Meine Motivation zum Coaching

Online, hybrid oder offline, lokal und global, durch Krisenzeiten und Stagnation: Unsere Arbeitswelt hat sich verändert und stellt Führungskräfte vor neue Aufgaben. Wie geht es meinen Kolleginnen und Kollegen zuhause? Wie schaffe ich ein tiefes Wir-Gefühl trotz räumlicher Trennung? Wie wirke ich als Vermittler der Unternehmenskultur? All das und mehr geschieht lange nicht mehr subtil und ist fixer Bestandteil des Führungsalltags. Eine Führungskraft, welche diesen Anforderungen dienen möchte, ist vor allem eins: bewusst. Besonders angehende Führungskräfte kann dies vor gewisse Herausforderungen stellen. DIE Führungskraft gibt es in meiner Annahme nicht. Gute Führung heißt vor allem: Andere Menschen inspirieren und mit auf eine Reise nehmen, die ihr volles Potential entfaltet. Der erste Schritt fängt dabei an, die eigene Person zu führen. Eigene Emotionen und Präferenzen zu verstehen und sich selbst im großen und kleinen Bild zu erkennen. Dabei möchte ich als systemischer Coach und mittels meiner Trainings begleiten. Meine Mission ist es, die eigenen Stärken zu stärken und Teams zu inspirieren, ihre individuellen Werte zu erkennen, zu stärken und zur Befähigung zu befähigen. Mittels One-on-One Coachings und praxisorientierten Workshops biete ich die Werkzeuge und Techniken, die es braucht. Aufgrund meines Studiums der Wirtschaftspsychologie mit dem Fokus auf Arbeits- und Organisationspsychologie konnte ich eine fundierte Grundlage bilden, die in den darauffolgenden sechs Jahren in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Führungskräften in Großkonzernen im Norden Deutschlands einbringen durfte: Gemeinsame Reflexion und Lösungsfindung, individuell auf die Führungskraft angepasst, standen dabei im Fokus meiner Arbeit als HR Business Partner. Nun gehe ich dieser Tätigkeit als Wegbegleiter als systemischer Coach und Trainer bei HUB-L nach.

Meine Spezialisierung im Coaching

• Führungskräfte
• Führungs-Newbies
• Gen Z in der Führungsrolle
• Teamdynamiken und -dysfunktionen (nach Lencioni)
• Teambuilding
• Systemische Organisationsentwicklung

Beruflicher Werdegang

• 2017 – 2019 Master of Science Wirtschaftspsychologie, Hochschule Fresenius
• 2019 – 2022 HR Specialist, Airbus Operations
• 2022 – HR Business Partner & Leadership Development, TUI Customer Operations-