Der Begriff Organisationsentwicklung (OE) steht für alle strukturellen Beratungs- und Trainings-maßnahmen zur geplanten Veränderung von Unternehmen, bei denen auch die Beziehungs- und Prozessebenen wesentlich mit eingebunden werden. Organisationsentwicklung ist der gesteuerte Wandel eines Unternehmens mit der partizipativen Einbindung der Mitarbeiter. Dabei wird nicht zuletzt die Absicht verfolgt, die Arbeitsbedingungen und -abläufe so zu gestalten, dass sie den Bedürfnissen der Mitarbeiter, als auch den Unternehmensinteressen gerecht werden. Sytemische OE, Bestandteil der Beratungsleistungen der Akademie, unterscheidet sich vom klassischen Verständnis darin, dass tragfähige unternehmerische Veränderungen vorrangig auf der Beziehungsebene erzielt werden. (Prozessbegleitung, Systemische Beratung)